La diabetes, conocida como diabetes mellitus, es una enfermedad metabólica crónica con niveles elevados de azúcar en la sangre.

Existen varias clasificaciones sin embargo para facilitar su entendimiento la podemos dividir en dos tipos: la diabetes tipo 1, con una frecuencia de alrededor del 10%, y la diabetes tipo 2, mucho más común, que representa alrededor del 90% de las enfermedades diabéticas. En ambos casos, la función de la insulina, que regula el nivel de azúcar en la sangre como una hormona, se altera de diferentes maneras.

El aumento crónico de azúcar en la sangre también promueve el desarrollo de la arteriosclerosis y el daño a varios órganos no es raro, a partir de la acumulación de grasas en el interior de venas y arterias. Para prevenir tales complicaciones, es extremadamente importante detectar y tratar la diabetes en una etapa temprana.

Diabetes tipo I:

  • Enfermedad autoinmune, lo que significa que el cuerpo forma anticuerpos contra su propio páncreas y, por lo tanto, destruye las células que producen insulina.
  • Hay una deficiencia absoluta de insulina.
  • Siempre se debe administrar insulina.
  • La incidencia de la enfermedad afecta del 7 al 13.22% por ciento de la población Mexicana
  • Afecta principalmente a personas jóvenes menores de 30 años.
  • Síntomas: aumento de las ganas de orinar, sed intensa, pérdida de peso, rendimiento reducido

Diabetes tipo II:

  • Combinación de deficiencia relativa de insulina y resistencia a la insulina: al comienzo de la enfermedad, el cuerpo produce una cantidad excesiva de su propia insulina. Sin embargo, la insulina ya no funciona correctamente porque las células se han vuelto insensibles a la insulina y ya no pueden cumplir su función de controlar la permeabilidad de las células para absorber la glucosa. Esta condición se llama resistencia a la insulina. Además de la resistencia a la insulina, la ingesta de alimentos no produce una cantidad suficiente de insulina para procesar el azúcar en la sangre.
  • Factores de riesgo: predisposición genética, obesidad, falta de ejercicio
  • La enfermedad afecta a más del 10 al 25.8% de la población de acuerdo a las cifras reportadas por INEGI publicado en el 2021 en sus comunicados de prensa 645/21
  • La edad de inicio es cada vez más temprana.
  • Afecta principalmente a pacientes mayores, obesos (obesos) con o sin síntomas específicos, como aumento del cansancio y susceptibilidad a las infecciones.
  • El aumento de la necesidad de orinar y la sed intensa son solo levemente pronunciados.
  • En pacientes mayores de 50 años, enfermedades secundarias como daño vascular en el corazón, los riñones, el cerebro y los ojos también pueden ser el primer síntoma de la diabetes.

Diabetes gestacional:

  • Durante el embarazo, el cuerpo de la mujer produce más hormonas, las cuales proporcionan a las células del cuerpo más energía en forma de glucosa. El páncreas no libera la insulina necesaria en una proporción menor de mujeres embarazadas, lo que resulta en una deficiencia de insulina.
  • Surge durante el embarazo y generalmente desaparece inmediatamente después del nacimiento
  • Los factores de riesgo son la obesidad, el embarazo mayor de 30 años y una predisposición hereditaria. Sin embargo, la diabetes gestacional puede ocurrir sin ningún factor de riesgo conocido.

Incluso si la concentración de glucosa en sangre está bien ajustada, pueden ocurrir fases de descarrilamiento metabólico. El daño a los vasos sanguíneos pequeños y grandes son efectos tardíos frecuentes. El daño a los vasos sanguíneos pequeños (microangiopatías) conduce a trastornos circulatorios. Los afectados son, por ejemplo, la retina de los ojos, los riñones y los nervios periféricos. En particular, se destruyen fibras nerviosas largas y finas. Esto a su vez conduce al dolor. El daño a los grandes vasos (macroangiopatías) puede provocar ataques cardíacos, accidentes cerebrovasculares y trastornos circulatorios en las piernas.

Terapia de diabetes

En principio, los objetivos de la terapia para diabéticos tipo I y diabéticos tipo II son los mismos:

  • Remitir de síntomas
  • Evitar los desequilibrios metabólicos
  • Evitar complicaciones tempranas

Para la nutrición, se aplican las mismas recomendaciones que para las personas sanas. Por ejemplo, una dieta sana y saludable, que consiste en:

  • Mejoramiento y cumplimiento de los horarios de alimentos
  • Fraccionamiento de alimentación
  • Manejo responsable de la composición de los productos que se consumen a través de la lectura de etiquetas
  • Entendimiento de como mezclar los alimentos y su preparación
  • Reducir el peso
  • Disciplinar el uso de medicamentos y nunca interrumpirlos, salvo recomendación médica
  • Incrementar el contenido de fibra en la dieta
  • Acudir a revisión periódica para ajustar la alimentación en caso necesario

Los pacientes con diabetes deben seguir estrictamente el tratamiento y controlar la diabetes con chequeos regulares. Esta es la única manera de evitar las temidas complicaciones como ataque al corazón, daño renal, daño ocular o problemas circulatorios en las piernas.

La diabetes también afecta la productividad de las empresas. Enfermedades como la diabetes, derivada del sobrepeso y la obesidad, afectan significativamente la productividad de los mexicanos, ya que un mal control de la enfermedad puede llevar a una incapacidad a largo plazo o a una muerte prematura.

 

Hace años, el papel del psicólogo solía limitarse al espacio de su oficina. Hoy, esto ha cambiado,  sus escenarios son otros. Antes el psicólogo se limitaba a asistir a individuos en un consultorio, ahora este profesional asume otras responsabilidades, incluso dentro de las empresas.

Desde la resolución de problemas hasta la mejora del reclutamiento y la selección, la aplicación de la psicología organizacional brinda una serie de beneficios para la empresa.

 

Según la OMS, la inversión preventiva en salud mental puede generar un retorno financiero de hasta cuatro veces el valor inicial.  las empresas son más productivas cuando sus trabajadores están motivados ya que generan mejores resultados que se ven reflejados monetariamente y en el crecimiento de la empresa.

La psicología organizacional tiene como objetivo aumentar y mantener la calidad de vida en el trabajo, y el responsable puede proponer mejoras a favor del clima organizacional, ayudar en la resolución de conflictos y seleccionar candidatos de forma más asertiva. En este artículo, te contaremos las ventajas de invertir en esta área de oportunidad.

Vea el papel del sector y cómo la psicología organizacional puede motivar a sus empleados

Importancia de la psicología organizacional

¿Qué es la psicología organizativa? El concepto de psicología organizativa se remonta a finales del siglo XIX, cuando los industriales empezaron a darse cuenta de que el entorno de trabajo afectaba al rendimiento de sus empleados. Este conocimiento se utilizó para crear entornos de trabajo más cómodos y mejorar la productividad. En la década de 1980, los psicólogos organizativos pudieron aplicar sus conocimientos a las empresas y ayudarlas a adaptarse al mundo cambiante.

A lo largo del tiempo, el rol de este profesional ha cambiado para acompañar los cambios registrados en el entorno empresarial. Si antes la gente solo buscaba la estabilidad financiera, hoy ya no es así.  La posibilidad de crecimiento es un factor muy importante a la hora de elegir una vacante en un proceso de selección.

Actualmente, el enfoque está en encontrar el balance entre la gestión estratégica y el bienestar de los trabajadores . No por nada, la cultura y clima laboral son grandes atractivos. Los empleados quieren sentirse parte de la empresa, y corresponde al psicólogo responsable proponer actividades que fomenten esto, pueden ser: organizar eventos para fomentar el espíritu de equipo, ofrecer oportunidades para que los empleados aprendan nuevas habilidades, fomentar un entorno en el que los empleados se sientan cómodos hablando de sus asuntos personales, entre muchas otras.

Beneficios de invertir en psicología para tu empresa

Si quiere mejorar la calidad y la eficacia de su equipo, invertir en psicología es una decisión inteligente. La psicología tiene la capacidad de proporcionar un poderoso impulso al rendimiento de los empleados. Puede ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos y crear un entorno en el que el personal esté contento y motivado lo cual tiene grandes beneficios.

Ya sea con el objetivo de la humanización de la empresa o la mejora estructural, el psicólogo tiene tres funciones principales:

La resolución de conflictos

Las personas tienen diferentes opiniones y formas de pensar, lo que puede causar conflictos en el lugar de trabajo ya que los conflictos están presentes todos los días en el entorno empresarial.

El objetivo es evitar que el conflicto adquiera mayores proporciones y comprometa el progreso de la operación, si el profesional tiene que aplicar técnicas para gestionar o manejar mejor estos conflictos siempre buscando la solución definitiva de los problemas

Reclutamiento y Selección

El proceso de selección involucra entrevistas, dinámicas y pruebas para evaluar si el candidato es apto para esa vacante. Corresponde al psicólogo cruzar los resultados obtenidos con la solicitud de la vacante, para asegurar que la persona seleccionada es idónea para la empresa y no genere conflicto en ella

Es importante evaluar la idoneidad del candidato porque la empresa tiene el compromiso de ofrecer a sus nuevos colaboradores un buen ambiente laboral, pero ellos la responsabilidad de mantenerlo.

Clima organizacional

Finalmente, la psicología organizacional presta atención a los empleados. Esto involucra tanto su salud física como mental, lo que afecta el clima de la organización.

Esto fue bastante evidente durante la pandemia de COVID-19, en la que muchos mexicanos fueron retirados  debido a trastornos mentales y de conducta . Las empresas que apuestan por programas de salud y bienestar mental, pueden evitar en gran manera este tipo de incidentes.

Invierte en tu empresa

La ventaja más importante de contar con un psicólogo en el departamento de RRHH es que le ayudará a garantizar el éxito de su empresa. No sólo ayudarán a mantener la moral de sus empleados, sino también a mejorar el rendimiento de los mismos ayudando a la retención de empleados, reducción de conflictos y procesos de reclutamiento y selección más efectivos.

La psicología organizacional se enfoca en el bienestar de los empleados y propone mejoras que unen este objetivo con la dirección estratégica de la empresa. Además de mantener la moral de los empleados, los psicólogos pueden ayudar a la empresa ofreciéndoles oportunidades de formación y desarrollo, mejorando de esta forma las tasas de retención de los empleados, aumentando la productividad que rápidamente se convierte en beneficios monetarios para la empresa.

Por tanto, invertir en un psicólogo para tu empresa es invertir en la empresa en su conjunto.

¿Qué es un ambiente saludable de trabajo?

En primer lugar, es importante definir qué caracteriza un buen ambiente de trabajo : un ambiente de trabajo saludable es seguro, satisfactorio y solidario. Este tipo de ambiente asegura que los empleados disfruten yendo a trabajar y se mantengan motivados durante todo el día.

Las personas luchan por la satisfacción, la aceptación y la felicidad en su lugar de trabajo. También buscan relaciones personales nutritivas, un cuerpo y alma sanos, un núcleo espiritual y un motivador de vida.

Hoy te presentamos algunos consejos sobre cómo crear un ambiente de trabajo saludable.En la actualidad el concepto de trabajo saludable y seguro ha cambiado, abarcando las siguientes características:

  • Control de estrés (Antes / Durante/ Después) del trabajo
  • Estilos de vida saludables
  • Prevención de enfermedades y accidentes en área laboral y/o por actividad laboral
  • Organización en el área laboral
  • Valorar e identificar los factores externos que afectan el desarrollo de ambiente laboral

Enfocado en la prevención de enfermedades ya sea por las actividades laborales o por padecimiento y hábitos no sanos del propio trabajador.

  • Levantarse cada 2 horas (en aquellos puestos en que se pueda realizar sin alterar el ritmo de producción)
  • Moverse con estiramientos que relajen la carga y/o fatiga de la actividad laboral
  • Sentarse
  • Actividad física diaria mínimo 30 minutos
  • Eliminar hábitos tóxicos (tabaquismo, alcoholismo, etc.)
  • Alimentación adecuada a las necesidades saludables del individuo
  • Verificar condiciones ergonómicas de aditamentos de uso constante en área laboral.

Enfocado en la salud mental del trabajador:

  • Conocer las funciones y que resultados se esperan de cada trabajador.
  • Equilibrar carga de trabajo.
  • Trabajo sin incertidumbre.
  • Manejo de estrés laboral.

Para evitar accidentes en las empresas o centros de trabajo, hay que aplicar técnicas, procedimientos y las mejores prácticas de prevención, como:

  • Realizar las actividades de acuerdo a los métodos y procedimientos establecidos
  • Usar la maquinaria, el equipo y las herramientas (manuales, eléctricas, neumáticas o portátiles) con los dispositivos de seguridad instalados.
  • Usar los materiales y/o productos del centro de trabajo de forma correcta según su propósito para lo que fueron creados.
  • Mantener orden y limpieza en todas las instalaciones, áreas, equipo, maquinaria y herramienta.

Organización del área de trabajo:

  • Sanear y limpiar (al inicio y término del turno laboral).
  • Simplificar, estandarizar y volver coherente. para mantener permanente un entorno productivo e impecable.
  • Subordinar, clasificar, descartar.
  • Sistematizar, ordenar. (Un sitio para cada cosa y cada cosa en su sitio).

La creación de un entorno de trabajo en el que los empleados se sientan cómodos y puedan ser productivos debe ser comunicativo e incluir el reconocimiento regular de los logros y comentarios constructivos. Habilitar un ambiente de trabajo atractivo, el reconocimiento por el trabajo recién realizado y la diversión en el trabajo es clave para crear un ambiente saludable en el trabajo.

Tomando en cuenta los puntos anteriores, así es como se puede crear un ambiente de trabajo saludable:

  1. Muestre a sus empleados que se preocupa: conozca a todos sus empleados por su nombre, participe en su trabajo y hable con ellos sobre sus vidas.
  2. Mejore el espacio de su oficina: la iluminación adecuada, el mobiliario cómodo, un ambiente tranquilo, el aire agradable y una dinámica de equipo de apoyo son solo algunos factores importantes que los gerentes deben considerar cuando buscan mejorar las experiencias laborales de sus empleados.
  3. Compromiso de los Empleados: Cree un sentido de compromiso entre sus empleados evaluando y reconociendo su desempeño. Ofrecer paquetes de beneficios, capacitación y apoyo social.
  4. Reuniones semanales de buenas noticias: la introducción de reuniones en las que se analizan los desarrollos positivos generales tiene un impacto positivo general en el equipo.
  5. Comunicación: La comunicación abierta y transparente mantiene informados a sus empleados y les recuerda que son una parte integral del equipo.
  6. Reconocimiento de logros: Las formas más populares de reconocimiento son certificados, dinero en efectivo, certificados de regalo, alimentos o regalos.
  7. Dé a sus empleados la sensación de que los necesita: explíqueles exactamente dónde encajan en la estructura de la empresa y cómo pueden contribuir al éxito de la empresa. Los empleados que ven significado y propósito en su trabajo son más saludables, felices y productivos.
  8. Sea flexible: permita que sus empleados trabajen de forma flexible o desde casa.
  9. Generar confianza: la confianza se puede fomentar activamente generando confianza interpersonal de manera proactiva y comunicándose de manera calculadora.
  10. Dar y recibir retroalimentación: la retroalimentación efectiva brinda a los empleados una idea de cómo están logrando sus objetivos. Asegúrese de que sus comentarios sean oportunos y con visión de futuro.
  11. Habilitar el desarrollo: los estudios muestran que la promoción de empleados a puestos superiores dentro de la organización paga dividendos. Reducir la fuga de cerebros y aumentar la productividad también debe ser su máxima prioridad.
  12. No microadministre: la microadministración puede conducir a una menor motivación entre sus empleados y una moral general más baja en el departamento.
  13. Evite la negatividad: Evite las conversaciones negativas y los chismes tanto como sea posible.

Unos colaboradores saludables se desempeñan mejor y con una actitud más positiva, lo cual también contribuye al buen ambiente laboral, en Salud Interactiva nos dedicamos al desarrollo, integración y administración de servicios de salud y bienestar  ¡Conoce más!

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Esperamos que estos consejos te hayan sido de ayuda, especialmente si te has preguntado cómo crear un ambiente de trabajo más saludable.

 

 

La fisioterapia es una terapia que tiene como objetivo mejorar la salud física así como recuperar la motricidad. Esta terapia se utiliza para tratar diversas deficiencias y discapacidades que afectan los sistemas neurológico, musculoesquelético y cardiorrespiratorio. Esta terapia utiliza diferentes medios como manipulaciones, crioterapia, termoterapia, hidroterapia o electroterapia.

Un fisioterapeuta es un especialista en rehabilitación motora que es de gran ayuda en casos de dolores musculares o articulares. A través de sus tratamientos mediante movilizaciones pasivas, activas y frustradas así como diversos ejercicios, el fisioterapeuta permite que el organismo recupere las capacidades funcionales óptimas favoreciendo su curación.

El fisioterapeuta trata varias condiciones que incluyen:

  • Dolor agudo y crónico en la parte baja de la espalda, espalda y cuello;
  • Lesiones musculares, esguinces, aplicaciones de vendajes compresivos, reinicio de la actividad deportiva.
  • Dolor en las articulaciones, como tendinitis, lesiones después de una caída,
  • Síndrome del túnel carpiano (leve y moderado)
  • Dolor relacionado con el embarazo (dolor lumbar, piernas pesadas, pesadez pélvica), así como rehabilitación abdominal posparto.

¿Pero qué es la fisioterapia laboral?

Es la fisioterapia que se enfoca en el bienestar y la prevención de lesiones de los trabajadores en su entorno laboral . Por consiguiente, incrementa su calidad de vida, lo cual favorece a las empresas y al país en general. El fisioterapeuta se encarga de crear las condiciones ideales para el movimiento y la actividad laboral.

Con la intención de disminuir las lesiones del personal que trabaja en las diferentes sectores, los fisioterapeutas laborales deben actuar en primer lugar a nivel de prevención y por supuesto también en la terapia de rehabilitación.

Ejemplos de terapia laboral 

La fisioterapia laboral se  puede implementar: en el caso de predisposición genética a enfermedades articulares degenerativas, o herencia biológica de enfermedad coronaria o hipertensión arterial, el manejo fisioterapéutico del factor de riesgo intrínseco se refiere a reducir la susceptibilidad del individuo a este factor. En estos casos, el objetivo es generar programas a favor de estilos de vida saludable que reduzcan la posibilidad de generar estas patologías o interrumpan el proceso evolutivo a favor de la salud de los trabajadores.

Para ello, dentro del campo laboral, se debe de considerar las capacidades y las destrezas que se requieren para la tarea y las capacidades físicas, respiratorias y cardiorrespiratorias de los trabajadores, ya que deben ser tales que de la carga de la tareas y cantidad de resistencia debe estar siempre dentro de límites que no perjudiquen la salud del trabajador; sin lesiones mecánicas, metabólicas, físicas y otras lesiones.

A través de la implementación de programas específicos (dependiendo del factor a manejar) por ejemplo; en el caso del alcoholismo y la drogadicción, la implementación de campañas educativas a favor de la actividad física como medio de recreación y motivación emocional y social, intenta mejorar el aspecto conductual de los trabajadores que los empleados de la empresa que están expuestos a estos factores, reduzcan la dependencia física y psicológica, gracias a la sensación de bienestar y placer que produce la actividad física, mejorando así el rendimiento laboral y por tanto la productividad de la empresa.

Con la ayuda de la creación de programas educativos sobre su gestión, y con la ayuda del fisioterapeuta, se pueden implementar diferentes programas de relajación, ejercicios y reducción de la tensión muscular, psicológica y la fatiga, aumentando la productividad y la eficacia en el rendimiento de los empleados para reducir considerablemente los casos de estrés en la empresa.

Todos estos aspectos deben ser tomados en cuenta al momento de seleccionar la tarea y el personal para tareas específicas, ya que las altas cargas físicas o mentales pueden generar niveles de estrés que afectan el desempeño del trabajador y su salud; La actividad física es una de las formas en que se le puede enseñar al trabajador el manejo del estrés.

Analizar las posturas individuales cuando se lleva a cabo la tarea o actividad es una de las técnicas que utiliza el fisioterapeuta para prevenir alteraciones por malas posturas. Dado que todo trabajo requiere la adopción de una determinada postura para su realización, las posturas inadecuadas, además de causar un esfuerzo adicional al trabajador, provocan un conflicto entre el entorno mecánico externo (equipos mecánicos correspondientes al lugar de trabajo) y el entorno mecánico interno (sistema musculoesquelético).Para dar estabilidad y coordinación al movimiento, los componentes musculares y nerviosos que intervienen en el mantenimiento de una postura deben estar en perfecto equilibrio.

Ventajas

Es así como el fisioterapeuta, gracias a sus conocimientos de biomecánica, fisiología y ergonomía debe realizar el análisis de posturas para asegurar el correcto desarrollo de la actividad considerando las fuerzas externas al trabajador y sus capacidades. Esto reducirá no solo la latencia de la fatiga, porque el esfuerzo requerido será menor, minimizando la pérdida de productividad y más importante aun el riesgo de enfermedad profesional.

La fisioterapia laboral ha creado un impacto positivo en este sector por medio de la realización de procesos de análisis de los puestos de trabajo y de la postura de los miembros de la empresa; así se puede determinar los posibles factores de riesgo y trastornos músculos esqueléticos y sobretodo a prevenir algunos daños irreversible. Esto lleva a la empresa a ahorrar gastos por incapacidad, ya que al cuidar a los colaboradores se reducen considerablemente, la rotación, el ausentismo y los abandonos laborales lo que reduce los gastos en servicios médicos derivados de una enfermedad ENT (enfermedades no transmisibles) que pudo ser prevenida.

Se ha creado un impacto positivo en este sector al realizar procesos de análisis de los puestos de trabajo y de la postura de los miembros de la empresa, gracias a la fisioterapia laboral; ya que de esta manera se pueden determinar los posibles factores de riesgo y trastornos músculo esqueléticos y sobre todo prevenir algunos. Esto lleva a la empresa a que reduzca sus gastos de incapacidad, ya que al cuidar a los empleados disminuye considerablemente la rotación, el absentismo y el abandono del trabajo, lo que reduce los gastos en servicios médicos derivados de una ENT que se podría haber evitado, lo que se refleja en un gran ahorro monetario para la empresa.

Después de conocer todas estas ventajas de la fisioterapia laboral ¿Estás listo para integrarlo a tu empresa o a sugerírselo a tu jefe?.

¿Sabías que México significa: «En el ombligo de la luna» y proviene de tres voces del idioma náhuatl: metztli, qué significa luna; xictli, ombligo o centro; co, lugar?

Este es el mes en el que nuestro orgullo y pasión por ser mexicanos está más vivo, y por eso queremos que el mundo entero conozca todo lo que nos hace sentir México en la piel. Por eso antes de dar «El Grito» de Independencia y festejar la noche del 15 de septiembre, aquí van algunas de las razones para sentir hoy y lo que resta del año el orgullo patrio.

Aportaciones

Nuestro país ha hecho grandes aportaciones al mundo, por ejemplo: introdujo el chocolate, el chile, el maíz, la tortilla, el arte huichol al resto del mundo.

Historia, tradición y cultura

Provenimos de civilizaciones gloriosas cuyo conocimiento en muchas áreas superó con creces el de sus contemporáneos en todo el mundo. Tenemos zonas arqueológicas espectaculares como Teotihuacan que son testimonios de piedra de ese pasado, tan lleno de riqueza y grandeza.

México se distingue por su rica variedad de tradiciones, algunas de las cuales han pasado a formar parte de un México más moderno, pero todas nos definen ante el mundo. Tenemos el día de muertos, día de la virgen de Guadalupe, día de la independencia, entre muchas otras.

En nuestro país no existe una única etnia. La población de México se ha formado por la mezcla de diferentes culturas y razas la diversidad cultural del pueblo mexicano se refleja en la variedad de su lengua, sus costumbres, su religión, su historia y su arte. En nuestro país no existe una única etnia. La población de México se ha formado por la mezcla de diferentes culturas y razas. México siempre ha estado abierto al mundo.

México esta lleno de tradiciones que son ejemplo perfecto de la riqueza de nuestra historia una nación que nació del encuentro de dos mundos, el indígena y el europeo, son algunas de las formas en que se expresa la cultura mexicana. Por otro lado nuestro país está lleno de patrimonio cultural, pero también se nutre de su riqueza natural.

Nuestra deliciosa gastronomía

Desde 2010, la gastronomía mexicana, cuenta con el título de Patrimonio Cultural Inmaterial de la Humanidad por la UNESCO, cada estado tiene sus platillos tradicionales es por ello que contamos con una gran cantidad de platillos deliciosos e inigualables, todos tienen sus ingredientes y sabores característicos, prácticamente es imposible decidir cuál es la mejor.

Nuestra gastronomía es una de las más reconocidas del mundo y es imposible no serlo con el sabor es único que la caracteriza. Envolviendo prácticas rituales, conocimientos antiguos, técnicas culinarias y costumbres. ¿Podrías elegir un solo platillo favorito?

Su folclor mágico 

México es un país muy diverso, lleno de historias, costumbres y leyendas; se siente alegría en su música y bailes tradicionales. Nuestro son jarocho, el jarabe tapatío, el huapango norte o el mariachi son símbolos icónicos de la belleza del folclor mexicano.

Además de todas las increíbles artesanías hechas a mano que vemos en nuestros pueblos y que nos devuelven a nuestras raíces.

Tenemos desde playas increíbles hasta pueblos mágicos

México es uno de los destinos preferidos de miles de personas alrededor del mundo, tan solo en un año acuden a nuestras playas más de 32 millones de turistas internacionales.

Los lugares más visitados y de visita obligada, como mexicano, son: la ciudad maya más famosa del mundo «Chichén Itzá» (1 de las 7 maravillas del mundo moderno) y sus playas, algunas increíbles: Cancún, Tulum, la Riviera Nayarit, los Cabos. ¿Ya las conoces todas? 

Todo mexicano debería sentirse orgulloso por tener la dicha de poder disfrutar y conocer más de su país a través de los hermosos pueblos mágicos con gran riqueza histórica y cultural llena de belleza y colores que tenemos en nuestro país. Tequisquiapan en Queretaro, Cholula en Puebla y Taxco en Guerrero, son algunos ejemplos. ¿Cuál conocerás primero? 

Sabemos que por historia, cultura y belleza natural, tenemos un país excepcional pero no hay que dejar aun lado algo muy característico e importante que nos define:

¡ Nuestro corazón !

Porque sin duda, lo que más nos distingue somos su gente, personas con un gran corazón e increíbles anfitriones. 

Una de las cualidades más llamativas de México es la calidez y el cariño de su gente, por lo que es uno de los países más acogedores para los extranjeros. Somos excelentes vecinos, abrimos nuestras puertas a todos los que nos visitan y los recibimos como si ya fueran parte de nuestra familia.

 

 

Ser mexicano debería ser considerado un motivo de orgullo sobretodo después de esta terapia de autoestima.

                                   

Sin importar cuál sea la circunstancia saldremos adelante sea cual sea la situación porque hemos demostrado al mundo que somos capaces de afrontar los retos y que siempre seremos fuertes, creativos, capaces, emprendedores y resistentes.

 

Y que nunca se nos olvide que vivimos en el país más hermoso y divertido del mundo. 

 

Por todo esto y por muchas cosas más ¡Qué orgullo sentir México en la piel!